1) Démarches urbanisme

La Communauté de communes du Pays de Pouzauges offre la possibilité aux particuliers et aux professionnels de saisir en ligne certaines demandes d’autorisation concernant le droit des sols : permis de construire, déclaration préalable, permis de démolir, permis d’aménager, certificat d’urbanisme, etc.

L’accès au service s’effectue via le guichet unique de l’urbanisme. 

Lors de la première connexion, vous devez créer un compte. Un guide d’utilisation est disponible sur le portail (pour les particuliers, se connecter en tant qu’« usager » et pour les professionnels en tant que « partenaire »).

Retrouvez toutes les informations sur les autorisations d’urbanisme via cette page.

2) Payer vos factures

Vous pouvez payer vos factures en ligne via Payfip.gouv.fr

• Redevance ordures ménagères
• Redevance assainissement non collectif
• Participation forfaitaire à l’assainissement collectif

3) Télécharger le dossier de demande de subvention

Pour les associations culturelles et sportives :

Les dossiers de demande de subvention sont téléchargeables ci-contre.

Pour les autres associations :

Pour toute autre demande, veuillez svp contacter les services de la Communauté de communes au 02 51 57 14 23.

4) Démarches en ligne via le portail Service-Public.fr

Pour les particuliers :

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Fiche pratique

Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure

Vérifié le 04/12/2020 – Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

En cas de <a href="https://www.paysdepouzauges.fr/mes-demarches-en-lignes/?xml=R38200">force majeure</a>, l'employeur peut mettre fin immédiatement à un contrat de travail sans tenir compte de la procédure prévue en matière de licenciement. Le salarié perçoit certaines indemnités compensatrices, sous conditions.

Tout replier

Tout déplier

Qu'est-ce qu'un cas de force majeure ?

La force majeure est un événement qui remplit les <span class="miseenevidence">3 caractéristiques</span> suivantes :

• Il est <span class="miseenevidence">imprévisible</span>
• Il est <span class="miseenevidence">irrésistible</span> (insurmontable)
• Il <span class="miseenevidence">échappe au contrôle des personnes concernées</span>

La poursuite du contrat de travail en raison de cet événement est rendue impossible.

Le juge détermine au cas par cas l'existence d'un événement relevant de la force majeure.

Elle peut être reconnue à l'occasion d'un incendie ou d'un cyclone entraînant la destruction totale de l'entreprise sans possibilité de reprise de l'activité.

Une décision administrative peut aussi constituer un cas de force majeure..

 Exemple

le retrait d'un agrément obligatoire pour exercer l'activité.

  À savoir

si le salarié estime que les conditions d'une rupture du contrat pour cas de force majeure ne sont pas réunies, il peut <a href="https://www.paysdepouzauges.fr/mes-demarches-en-lignes/?xml=F2360">saisir le conseil des prud'hommes</a>.

Procédure

Le contrat de travail est rompu immédiatement.

L'employeur n'est pas tenu de respecter la procédure de licenciement.

Aucun préavis n'est effectué.

L'employeur remet au salarié les <a href="https://www.paysdepouzauges.fr/mes-demarches-en-lignes/?xml=F31896">documents de fin de contrat</a> qui lui sont dus.

Indemnisation

• Salarié en CDI
• Salarié en CDD

• Le salarié perçoit <a href="https://www.paysdepouzauges.fr/mes-demarches-en-lignes/?xml=F24661">l'indemnité compensatrice de congés payés</a>.

• Si la rupture du contrat est lié à un sinistre, il perçoit une indemnité compensatrice. Son montant est égal au celui de <a href="https://www.paysdepouzauges.fr/mes-demarches-en-lignes/?xml=F987">l'indemnité de licenciement</a> et de <a href="https://www.paysdepouzauges.fr/mes-demarches-en-lignes/?xml=F24660">l'indemnité compensatrice de préavis</a> auquel le salarié aurait pu prétendre.

• Le salarié perçoit <a href="https://www.paysdepouzauges.fr/mes-demarches-en-lignes/?xml=F24661">l'indemnité compensatrice de congés payés</a>.

• Si la rupture du contrat est lié à un sinistre, il perçoit une indemnité compensatrice. Son montant est égal aux rémunérations que le salarié aurait dû percevoir jusqu'au terme du contrat.

La prime de précarité n'est pas versée.

Textes de référence

• Code du travail : articles L1234-12 à L1234-13

  Force majeure pendant un contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

• Code du travail : articles L1243-1 à L1243-13-1

  Force majeure pendant un contrat de travail à durée déterminée (CDD)

• Code du travail : article L1243-10

  Exclusion du bénéfice de la prime de précarité

• Code du travail : articles L1251-26 à L1251-28

  Rupture d'un contrat de travail temporaire pour cas de force majeure

• Code civil : articles 1217 et 1218

  Conditions

Questions ? Réponses !

• Peut-on garder la mutuelle de l'entreprise à la fin du contrat de travail ?

• Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?

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